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漢能(neng)集(ji)團(tuan)的欠薪事件愈(yu)演愈(yu)烈。

記(ji)者了解到，自(zi)今年(nian)5月以來，漢能集團開始拖(tuo)(tuo)欠員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)，此外，還拖(tuo)(tuo)欠員(yuan)工(gong)自(zi)2月以來的報銷(xiao)款、7月開始斷繳員(yuan)工(gong)住房公積金、8月開始斷繳各項社會保(bao)險。

李慧曾為漢能(neng)集團人力(li)資源部(bu)的員工，去年(nian)10月，她入職漢能(neng)，今年(nian)10月9日，她從漢能(neng)離職。

“今年5月(yue)31日后，就(jiu)沒有(you)收到一分(fen)工(gong)資，被欠10余萬元薪酬。”她對記者表示，且社保和公積(ji)金從7、8月(yue)開始斷檔。

“買(mai)房、買(mai)車、看病都不(bu)行(xing)了，我的(de)社保臨近連續(xu)繳(jiao)滿五(wu)年(nian)的(de)節點，現在另(ling)找工作還受歧視。”李(li)慧說(shuo)。

據(ju)記者(zhe)了解，截至(zhi)10月13日，漢能集(ji)團在職人員(yuan)6941名，目前每天都(dou)有(you)員(yuan)工離(li)職。

討薪員工內部(bu)已(yi)開始有組織的進(jin)行統(tong)計(ji)。據李慧(hui)透露，初步估算(suan)，全(quan)集(ji)團除(chu)部(bu)分(fen)高管，已(yi)有接近7000人(ren)被拖欠(qian)了五個月的薪酬，預計(ji)欠(qian)薪額度(du)每人(ren)最低十萬元(yuan)起。

由此初步計算，若加(jia)上拖欠的(de)公(gong)積金(jin)、社保(bao)費用，漢能集團(tuan)目前所欠員工(gong)費用至少(shao)10億元以上。

據記者拿到的(de)一段漢(han)能(neng)集(ji)團人(ren)(ren)力(li)員工(gong)(gong)與(yu)欠薪(xin)員工(gong)(gong)的(de)內部錄音(yin)稱，目前漢(han)能(neng)在職員工(gong)(gong)主要(yao)有兩種方式進(jin)行社保及公積金(jin)繳納，一是個人(ren)(ren)墊付(fu)全部費用，包(bao)括原先(xian)公司(si)承擔(dan)部分，二是將其轉出去掛(gua)靠第三方。

“如果員(yuan)工(gong)勞動關(guan)系還在漢能存續，員(yuan)工(gong)需個人(ren)申(shen)請做10月的(de)社保及公積金(jin)減員(yuan)，表示愿意以(yi)個人(ren)墊付的(de)方式，請公司(si)委托第三方代繳。后(hou)續第三方會(hui)提供相關(guan)憑據，員(yuan)工(gong)再拿(na)收(shou)費憑據走財務報銷流程。”錄音中的(de)人(ren)力(li)員(yuan)工(gong)表示。

該(gai)名(ming)人力員(yuan)工補充稱，8月和9月的社(she)保及公(gong)積金(jin)不(bu)能進行(xing)上述(shu)操作，因為已在公(gong)司賬(zhang)上正常(chang)申報，需(xu)等待公(gong)司補繳節奏。

“目前(qian)8月處于(yu)欠繳狀(zhuang)態，9月還處于(yu)正常補(bu)繳期，能(neng)不能(neng)繳上要看公司節奏。”該人士稱。據記者了解，這(zhe)名(ming)人力員工也即將離(li)職。

據記者拿到的漢能集團向在職員工(gong)下發的《個人(ren)(ren)社保轉出(chu)(chu)聲(sheng)明》文件，若員工(gong)同意將社保及公(gong)積(ji)金(jin)轉出(chu)(chu)，則需(xu)要(yao)作出(chu)(chu)諸多(duo)承諾，包括(kuo)：因個人(ren)(ren)原因轉出(chu)(chu)社保及公(gong)積(ji)金(jin)；不(bu)會對公(gong)司提(ti)起仲裁(cai)、訴(su)訟、舉報、投訴(su)以及其他主張權利的行動；如果(guo)給公(gong)司造(zao)成經濟(ji)損(sun)失的，包括(kuo)但不(bu)限于(yu)經濟(ji)補償(chang)金(jin)、……、及相關費用等，均由本人(ren)(ren)自行承擔；以上(shang)聲(sheng)明純(chun)屬本人(ren)(ren)自愿(yuan)等。

10月11日(ri)，已有討(tao)薪員(yuan)工前(qian)往人力資(zi)源和社會保(bao)障(zhang)部信(xin)訪接待(dai)處，遞交了《關于(yu)漢能集團欠薪非法斷繳員(yuan)工社保(bao)等問題》的(de)上(shang)訪信(xin)。該接待(dai)處表示，會將此情(qing)況向(xiang)上(shang)反映到北京市和國家信(xin)訪局(ju)。

漢能(neng)集團的欠薪風(feng)波始于今年5月。

每月(yue)的(de)(de)28日，為漢能集(ji)團發放上月(yue)工(gong)資的(de)(de)日子(zi)。5月(yue)28日，漢能集(ji)團未(wei)準時發放薪(xin)(xin)酬，拖延至5月(yue)31日完成最后一筆薪(xin)(xin)酬發放；6月(yue)，該集(ji)團各(ge)分子(zi)公(gong)司全面停薪(xin)(xin)，僅少數部門正常發放薪(xin)(xin)酬。

當時(shi)，漢能(neng)集團高層出面解釋，由于使用(yong)錦州銀行作為代發薪(xin)酬的(de)銀行出現(xian)“橫盤(pan)”問題，公司會盡(jin)快與錦州銀行溝通(tong)并完(wan)成發薪(xin)。

7月(yue)10日，漢能(neng)集團高層要(yao)求(qiu)，員工(gong)盡快提(ti)交新的建設銀行卡，承諾盡快補(bu)發(fa)6月(yue)28日未(wei)(wei)發(fa)放(fang)(fang)薪酬(chou)；7月(yue)28日，漢能(neng)未(wei)(wei)補(bu)發(fa)6月(yue)28日應(ying)發(fa)薪酬(chou)，同時未(wei)(wei)準時發(fa)放(fang)(fang)當日應(ying)發(fa)放(fang)(fang)薪酬(chou)。

8月(yue)(yue)，漢能(neng)集團高層再次承諾，全(quan)員5、6月(yue)(yue)工資(zi)(zi)將于(yu)9月(yue)(yue)30日(ri)(ri)-10月(yue)(yue)15日(ri)(ri)補齊；9月(yue)(yue)30日(ri)(ri)前主動離職(zhi)(zhi)的員工工資(zi)(zi)，會(hui)(hui)于(yu)9月(yue)(yue)30日(ri)(ri)前優(you)先發(fa)放(fang)；會(hui)(hui)與(yu)離職(zhi)(zhi)員工簽署離職(zhi)(zhi)手續，并且明(ming)確關于(yu)7、8、9月(yue)(yue)工資(zi)(zi)于(yu)11月(yue)(yue)30日(ri)(ri)結清(qing)的事項，其它(ta)報銷費用在2020年1月(yue)(yue)30日(ri)(ri)前結清(qing)。

但8、9月，漢能集團開始停繳員工社保、公積(ji)金。9月19日，漢能有(you)員工因被(bei)拖欠(qian)44萬元(yuan)工資等費用(yong)，生(sheng)活難以為繼，爬上辦公樓頂層欲自殺，被(bei)公安人員救援。

截(jie)至(zhi)目(mu)前，漢能集(ji)團依然未發(fa)放(fang)5月至(zhi)今的(de)薪酬，亦未采取(qu)行動(dong)去(qu)解決斷繳的(de)社保公(gong)積金等(deng)問題(ti)。

10月9日-11日，數(shu)百(bai)名被(bei)拖欠薪資、斷(duan)繳社保(bao)及公積金的員工，聚(ju)集在(zai)漢能(neng)集團位于北京的總部進行維權討薪，與漢能(neng)集團高管進行了為期三天的談判，但終未達成共識。

據(ju)記(ji)者了解，10月(yue)9日(ri)當(dang)天，漢能集團董(dong)事局辦公(gong)室高級助理(li)楊靖代(dai)表公(gong)司與討薪職(zhi)工(gong)(gong)，他提(ti)出，在(zai)場職(zhi)工(gong)(gong)登(deng)記(ji)下姓(xing)名(ming)和欠(qian)薪金(jin)額(e)，以便后期安排發薪，并承諾(nuo)10月(yue)15日(ri)解決部分員(yuan)工(gong)(gong)1至2個月(yue)的工(gong)(gong)資問(wen)題。

當晚(wan)23點，漢能集(ji)(ji)(ji)團全體員工收(shou)到了集(ji)(ji)(ji)團人力資源(yuan)總部(bu)集(ji)(ji)(ji)團監察部(bu)的(de)群發郵件《致全體員工的(de)一(yi)封信(xin)》，23名登記過信(xin)息的(de)在職員工被宣(xuan)布開除。

開(kai)除理由為，聚眾鬧事擾(rao)亂辦(ban)公(gong)秩(zhi)序(xu)，對公(gong)司和高管進行造謠和抹黑，損壞公(gong)司、合作伙伴、客戶的利益，以(yi)及嚴重違反規章制(zhi)度、喪失(shi)了職(zhi)業(ye)道(dao)德(de)底線等。信中還表示，將如(ru)實向(xiang)新的應聘單位在背景調查時反映該員工(gong)的職(zhi)業(ye)道(dao)德(de)表現。

王華(hua)是23名被開除(chu)員工(gong)中的一名。他對記(ji)者記(ji)者表示，維權當晚收到(dao)了(le)公司的郵件。“第二天還去公司上班，路上告(gao)知被開除(chu)了(le)，到(dao)公司后發(fa)現電腦(nao)被收走(zou)了(le)，賬號(hao)也全部(bu)被封了(le)。”他說。

他(ta)表示，隨(sui)后漢能集團要求23名員工簽署(shu)解除勞動合同的(de)協(xie)議，并(bing)要求放棄補償，否則無法拿(na)到正常的(de)離職證(zheng)明。“今天已陸(lu)續有同事(shi)收到了EMS來的(de)協(xie)議。”王華說。

10月10日，楊靖依舊(jiu)作為漢能集團代表出面(mian)協調，他當(dang)天表示“拿不出來錢”，談判無果。

10月11日，最(zui)后一場談(tan)判結果(guo)為，漢能承諾今年10月31日前發放拖欠的5月工資，11月正(zheng)常發薪(xin)并發放6月工資的50%，以此類推。

對于漢能集團(tuan)前后(hou)給(gei)出的多次(ci)承諾，多名(ming)討薪員(yuan)工對記者表(biao)示不相信(xin)，“一直給(gei)員(yuan)工畫餅(bing)。”

在記者拿(na)到的一份日(ri)期為10月10日(ri)的漢能集團內部聲明(ming)中，該公司將此次事件(jian)定性(xing)為“部分(fen)被辭退員工和(he)待優化(hua)員工為個(ge)人(ren)利益和(he)發泄私憤，串通個(ge)別(bie)媒體有意策劃組織的一次活(huo)動和(he)報(bao)道。報(bao)道內容失實。”

一位漢(han)能集團內部(bu)人士對記(ji)者(zhe)記(ji)者(zhe)表示，“目前雙方(fang)共識暫時還沒有達(da)成，薪資的事情(qing)也(ye)無(wu)進(jin)展，還在溝通協(xie)商中”。

“漢(han)(han)能(neng)系”主打領域之一(yi)為太陽能(neng)，該(gai)業(ye)(ye)務主要由漢(han)(han)能(neng)薄(bo)膜發電集(ji)團有限公司（下(xia)稱漢(han)(han)能(neng)薄(bo)膜）負責(ze)。在多數太陽能(neng)企(qi)業(ye)(ye)選擇(ze)晶硅技術路線的當(dang)下(xia)，該(gai)公司選擇(ze)了后者。

漢(han)能薄膜(mo)為香港上市公司。2015年7月，其(qi)被香港證監會(hui)強制停牌。

漢能(neng)薄膜一度爭取復牌。經過四年的努力，該公(gong)司最(zui)終選擇(ze)了私有化道路，取代此前的復牌計劃。今年6月(yue)初，漢能(neng)薄膜以股(gu)票置換方式完成港(gang)股(gu)私有化。

“漢能(neng)系(xi)”另一重要資產為金(jin)安橋水電(dian)(dian)站(zhan)。8月15日，北京市第三中級人民法院官網發布公告(gao)稱，將分(fen)別拍賣金(jin)安橋水電(dian)(dian)站(zhan)有限公司(si)40.48%股權及10.88%股權。

但9月16日，金安(an)橋水(shui)電(dian)站51.36%股權拍賣項目被撤回，撤回原(yuan)因為案外人(ren)對拍賣財產提出(chu)確有理(li)由的(de)異議。

這部分(fen)拍賣股(gu)權為漢能(neng)水力發電集團有限公司(si)持(chi)有。該公司(si)原名為漢能(neng)控(kong)股(gu)集團有限公司(si)，2018年12月進行了更名。